Nas negociações com a administração, a Comissão Negociadora Sindical da Fiequimetal rejeita o regresso de práticas que marcaram negativamente processos negociais recentes — como se afirma num comunicado sobre a primeira reunião do novo ano, realizada ontem.
A reunião, como se refere no comunicado, emitido a 15 de Janeiro, foi agendada com o propósito de “dar o pontapé de saída” para a revisão salarial de 2026.
A CNS/Fiequimetal afirma que, da sua parte, fez o que lhe competia: preparou a sua proposta e, antes da reunião, já a administração a tinha na sua posse. É uma proposta baseada na valorização salarial, para permitir a recuperação do poder de compra dos trabalhadores.
No entanto, da parte da administração, notou-se apenas a vontade verbal de negociar salários. Para a reunião, a parte patronal trouxe somente a proposta de protocolo negocial e deu a conhecer que o assunto será retomado no dia 4 de Fevereiro. Só então apresentará a sua contraproposta, alegando não ter antes todos os dados macroeconómicos e precisar de analisar as propostas das várias estruturas.
Para a Fiequimetal, a administração teve tempo suficiente para, pelo menos, ter já uma proposta para apresentar. No comunicado salienta-se que, se há quem tenha toda a informação sobre a situação financeira, é o Conselho de Administração Executivo.
Ficou dado um alerta, para a necessidade de uma real actualização salarial, que seja célere e, acima de tudo, que represente uma verdadeira valorização dos trabalhadores.
No comunicado é dada informação sobre outros temas, tratados na reunião com a administração: custos com o seguro de saúde, serviço de refeições na José Malhoa e um programa de redução de contingente de férias e folgas.
Fonte: FIEQUIMETAL
