Os trabalhadores da Sodecia Powertrain, na Guarda, concretizaram a greve anunciada e transmitiram um forte sinal de unidade em defesa dos seus direitos e interesses.
Na concentração manifestaram o seu claro desagrado com a posição da empresa de andar constantemente a alterar os horários de trabalho pois essas alterações significam uma constante desorganização na sua vida pessoal e familiar.
Os trabalhadores de viva-voz fizeram sentir a sua indignação, ao mesmo tempo que manifestam a sua disponibilidade para dar continuidade à luta.
RESOLUÇÃO
Os trabalhadores da SODECIA POWERTRAIN — Guarda, reunidos em Piquete de Greve à porta da empresa, aproveitaram para discutir questões relacionadas com as constantes alterações aos horários de trabalho, e tomadas de imposição por parte da empresa. Decidiram ainda aproveitar essa discussão para apresentar a seguinte Resolução considerando que:
• As constantes alterações aos horários impostas pela empresa têm um impacto negativo e geram uma desestabilização muito grave na organização familiar e pessoal dos trabalhadores;
• A empresa recorre ao banco de horas em situações que na lei são consideradas como tempo efectivo de trabalho;
• A posição da empresa contraria constantemente o que defende a Constituição da República Portuguesa - CRP, que consagra no seu Artigo 592 - Direito ao trabalho, que "...os trabalhadores têm direito à organização do trabalho em condições socialmente dignificantes, de forma a facultar a realização pessoal e a permitir a conciliação da actividade profissional com a vida familiar;"
• Os trabalhadores são credores de reconhecimento por parte da empresa, nomeadamente de um justo aumento dos salários;
• São justas e legítimas as reivindicações dos trabalhadores que perspectivam uma melhoria das suas condições de vida e de trabalho;
Os trabalhadores deliberam:
• Reafirmar o Pré-aviso de Greve ao Banco de Horas e ao Trabalho Extraordinário,
à semana e aos sábados, domingos e feriados até ao final de Junho de 2024;
• Apelar ao bom senso da administração da empresa no sentido de abandonar a prática de constante alteração dos horários de trabalho e uso abusivo do banco de horas;
• Manifestar o seu envolvimento para continuar a contribuir com o seu empenho profissional para o crescimento sustentado da empresa, criando assim condições para que a mesma continue estável;
• Caso a empresa manifeste abertura para isso, e vontade de discutir com boa fé os assuntos em causa, mandatam os seus representantes sindicais para reunir com a empresa no sentido de encontrar soluções para os aspectos aqui referidos e que são prejudiciais para os trabalhadores.
