O VERDADEIRO VERDE

O EL CORTE INGLÉS VOLTOU A APRESENTAR LUCROS MILIONÁRIOS EM PORTUGAL:

44,9 MILHÕES DE LUCRO  

É TEMPO DE VALORIZAR QUEM TRABALHA PARA CONSTRUIR ESTES LUCROS DIARIAMENTE!

Esta riqueza resulta, antes de mais, do trabalho diário de milhares de trabalhadores que garantem o funcionamento das lojas e a qualidade do serviço prestado aos clientes. Temos direito a uma parte justa desta riqueza!

Apesar dos resultados alcançados pela empresa, o El Corte Inglés continua sem responder aos problemas que continuamos a enfrentar:  

  • Salários continuam insuficientes para fazer face ao aumento do custo de vida.  
  • Critérios de "mérito" que podem gerar desigualdades, discriminações e tratamento diferenciado entre trabalhadores.  
  • Valorização subjectiva de alguns trabalhadores através de "prémios", promovendo divisões e um ambiente de trabalho menos saudável.  
  • Desmotivação crescente provocada pela falta de reconhecimento do trabalho realizado.  
  • Pressão constante para aumentar produtividade sem a correspondente valorização salarial. 

AS COMISSÕES NÃO SUBSTITUEM UM SALÁRIO DIGNO!

 O El Corte Inglés refere frequentemente que "os trabalhadores recebem comissões", mas:  

  • Nem todos os trabalhadores têm acesso ao sistema de comissões.  
  • As comissões são variáveis e não são um rendimento garantido.  
  • O salário base é o único rendimento certo e permanente.  
  • É o salário base que conta para férias, baixas médicas, protecção social, crédito bancário e futuro cálculo da pensão de reforma.  

Por isso, os trabalhadores têm de ser valorizados pelo aumento dos salários base! Não podemos depender de componentes variáveis e incertas para pagar as contas!

A LUTA DOS TRABALHADORES DERROTOU O PACOTE LABORAL

O Governo PSD/CDS apresentou um pacote laboral onde propunha tirar-nos direitos e segurança no trabalho.  

Os trabalhadores não se deixaram ficar: organizámos greves históricas, acções de denúncia, concentrações e manifestações.

Desta forma, criámos uma forte pressão social e política e obrigámos partidos a mudar de opinião, depois de terem anunciado que votariam a favor do pacote laboral!  

A organização e a luta dos trabalhadores podem mesmo transformar políticas, partidos e governos – até quando nos garantem que não há nada a fazer!  Esta vitória reforça uma certeza: quando estamos juntos, somos imparáveis!

É TEMPO DE CONTINUAR A LUTAR

Os lucros elevados do El Corte Inglés mostram que há condições para:

  • Valorizar os salários!
  • Reforçar os nossos direitos!
  • Combater as desigualdades entre trabalhadores!
  • Melhorar as nossas condições de trabalho!
  • Garantir que a riqueza criada por todos beneficia TODOS!

SOBRE AS CATEGORIAS PROFISSIONAIS:  

As categorias profissionais existem porque as conquistámos!  

O CESP negoceia um Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) com a Associação que representa as empresas de distribuição, e é neste CCT que estão os teus direitos!

 O CCT em vigor actualmente determina que a maioria dos trabalhadores em funções de atendimento ao público tem a categoria profissional de Operador de Hipermercado ou Supermercado/Loja.  

Fonte: CESP!