A coragem e o empenho dos trabalhadores, capazes de gerar um amplo movimento reivindicativo pela melhoria de condições para todos, no Grupo EDP, foram determinantes para forçar a administração a avançar para acordo, em algumas matérias que sempre excluiu de uma possível posição final, salienta a Comissão Negociadora Sindical da Fiequimetal.

Após um ano de luta pela valorização das carreiras na EDP, foi possível alcançar acordo com a administração, para implementar um conjunto de medidas que procuram valorizar o contributo dos trabalhadores para o crescimento constante da empresa - refere-se num comunicado da CNS, hoje emitido.

Deve-se valorizar a coragem e o empenho dos trabalhadores e o amplo movimento reivindicativo que foram capazes de gerar. A luta pela melhoria de condições para todos foi determinante para forçar a administração a apresentar uma posição para acordo em algumas matérias em que esta sempre se mostrou irredutível e que sempre excluiu de uma possível posição final para este processo.

Esta evolução é claramente fruto da força demonstrada pelos trabalhadores em luta! Mas este não é um ponto final, é uma primeira vitória e o ganho de consciência de que, sem lutarmos pelos nossos direitos, estaremos sempre limitados apenas ao que a administração quiser!

Este acordo, não traduzindo na totalidade as exigências contidas na Carta Reivindicativa entregue em Outubro de 2023, regista avanços que a CNS valoriza, em matérias como progressão salarial, regimes de turnos, disponibilidade, alimentação na primeira infância, prémio Retenção, deslocações em serviço, faltas justificadas, plano EDP Flex e dia de aniversário.

Diziam que era impossível

Há um ano, os representantes da administração afirmavam ser impossível qualquer modelo de valorização do tempo de experiência profissional. Mas a unidade entre os trabalhadores vem deixar claro que não existem impedimentos para avançar nessa e noutras matérias.

A CNS lembra ainda que, no âmbito desta luta, já tinha sido possível, quando da negociação da tabela salarial de 2024, garantir, por exemplo, a preservação dos pontos sobrantes das avaliações para os ciclos seguintes.

Enquadramentos e carreiras profissionais

No próximo dia 13 de Novembro, será aberta mesa negocial, para continuar a discutir enquadramentos e carreiras profissionais.

A CNS da Fiequimetal recorda que, em 2014, no momento de fecho da negociação do ACT, declarou que não se iria render ao facto de serem necessários 55 a 60 anos de trabalho para alcançar o topo de carreira. Não é real nem exequível uma carreira profissional de 55 a 60 anos!

Desde 2021, está na posse da administração uma proposta concreta e detalhada para a revisão das carreiras.

Sobre esta matéria, o caminho também se faz caminhando e, claro, terá melhores resultados com a unidade e a luta dos trabalhadores, salienta-se no comunicado.