Na informação sobre os aumentos salariais negociados entre a APED e o Sitese (em que o topo de carreira de um operador se fica pelos 952€ por mês), a FNAC deixou convenientemente de fora a perda de direitos em causa.
A FNAC informou os trabalhadores, genericamente e por e-mail, sobre a aplicação de aumentos salariais resultantes da publicação da Portaria de Extensão do acordo entre a APED e o Sitese, para nos tentar convencer a desistir de ser sindicalizados.
O que a FNAC não disse é que essa portaria de extensão não dá acesso apenas a uma tabela salarial.
Esta portaria de extensão também altera as regras para a comunicação dos horários de trabalho (de 30 para apenas 10 dias de antecedência) e a própria regra de organização dos horários.
Na prática, este acordo legaliza que, na mesma semana, possamos ter diferentes horários de entrada e saída — o que não é legal se não aceitarmos este acordo!
Conhece as diferenças entre estes acordos: consulta o Boletim do Trabalho e Emprego n.º 15 de 22 de Abril de 2026, com especial atenção as alterações feitas à cláusula 11ª.
Neste caso, ficar sindicalizado no CESP, significa que:
- os horários de trabalho têm de ser comunicados com 30 dias de antecedência — e não podem ser mudados sem cumprir regras.
- os horários têm de ser iguais entre as folgas — ou seja, os horários de entrada e saída não podem ser diferentes de um dia para o outro.
- não temos banco de horas, e todas as horas que trabalhamos a mais têm de ser pagas a dobrar, como trabalho suplementar (horas extra).
- as idas à escola dos filhos (até 4 horas por trimestre, por cada filho) são justificadas e pagas.
Fonte: CESP
