Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores do Grupo SONAE

O CESP enviou pedido de reunião à empresa, a realizar no mês de Novembro para discutir as reivindicações dos trabalhadores para 2022.

CADERNO REIVINDICATIVO DE TODOS OS TRABALHADORES:

Aumento dos salários em €90/mês (3€ por dia) para todos os trabalhadores, garantindo a diferenciação salarial dos diferentes níveis e categorias e considerando a antiguidade sem discriminações;

A promoção automática dos Operadores de Armazém até à categoria profissional de Operador Especializado, com categorias e carreiras equiparadas aos operadores de loja;

Fixação do subsídio de alimentação em 8€/dia;

Redução progressiva do horário de trabalho para as 35h semanais, reduzindo para as 39h sem redução de salário a partir de 1 de Janeiro de 2022;

25 dias úteis de férias, para todos os trabalhadores;

Passagem a efectivos com contratos sem termo de todos os trabalhadores com vínculos precários a exercer funções de carácter permanente e contratação de mais trabalhadores em número ajustado ás reais necessidades das lojas/armazéns;

Encerramento aos Domingos e Feriados;

Desconto de 10% em compras nas lojas do Grupo Sonae e o aumento do tecto para 550€;

Todos os trabalhadores poderem usufruir o direito a dispensa do trabalho remunerada no dia de aniversário do trabalhador ou no dia de aniversario dos filhos do trabalhador até aos 18 anos inclusive;

Extensão do seguro de saúde aos filhos até 18 anos sem custo para o trabalhador.

OUTRAS REIVINDICAÇÕES:

DISTRIBUIÇÃO ALIMENTAR

Atribuição de um subsídio frio para os trabalhadores da temperatura controlada no valor de 10% da remuneração base.

WELLS

A promoção automática e integração dos trabalhadores da Wells na carreira de Técnico;

Contratação de mais trabalhadores em número ajustado ás reais necessidades das lojas, garantindo que corresponda sempre no mínimo um trabalhador por balcão de atendimento.

SABIAS QUE?

Assim que terminas a tua jornada diária de trabalho, deixas de estar obrigado a responder a SMS colocadas em grupos de redes sociais?

Tudo que a empresa nos pretende transmitir tem de ser feito no local de trabalho durante o nosso período de laboração.

Diz não, ao abuso do patrão!

Fonte: CESP